Registro de observación actitudinal
En esta entrada voy a presentar un registro de observación actitudinal, en concreto, una escala de observación de tipo numérico, que se utilizará como auto-evaluación actitudinal para valorar el trabajo en equipo. Para su elaboración, se ha seguido el siguiente criterio de evaluación, especificado en su respectivo estándar de aprendizaje (Decreto 48/2015): Criterio de evaluación 11. Demostrar actitudes personales inherentes al trabajo en equipo, superando las inseguridades y apoyando a los demás ante la resolución de situaciones desconocidas. Estándar de aprendizaje: 11.1. Fundamenta sus puntos de vista o aportaciones en los trabajos de grupo y admite la posibilidad de cambio frente a otros argumentos válidos De este estándar se ha extraído el rasgo a evaluar: TRABAJO EN EQUIPO: Evaluación de la capacidad para trabajar en equipo, argumentando y justificando su opinión, a la vez que muestra respeto y tolerancia a las opiniones de otros compañeros, mostrando l...
